1月桃園本土案例連環爆，
1月24日市長宣布有呼吸道症狀將安排採檢，
避免疫情擴散，也是在這一波疫情中發生的動盪。
值班主管聽見組員不斷咳嗽，
詢問並關心身體狀況得知，
咳嗽已經持續了一週，
希望組員先行快篩至診所就醫由專業的醫生來判斷，
但此時處置的方式就產生分歧。
目前分類：〖員工相關〗 (8)
- Feb 23 Wed 2022 14:41
【主管日常】有效的溝通，換位思考（規範跟不上疫情變化，衝突的產生）
- Feb 05 Sat 2022 19:00
【主管日常】有效的溝通，是彼此都願意傾聽。
最近剛好有兩個案例可以分享，
都是有關於溝通，
先分享一個我差點情緒失控，
由另一位主管協助控制場面，
另一個案例就角色顛倒，
不然都我失控，感覺也太不專業了（笑）
每個人都有不同的方式去處理，
但有效的溝通，
要建立在彼此都願意傾聽。
- Nov 04 Thu 2021 12:00
【主管日常】先求有再求好，是正確心態？完美主義要視時機展現。
- Oct 06 Wed 2021 22:13
【主管日常】組員在職場獲得成就感，這也是主管的成就感來源之一。
- Sep 30 Thu 2021 22:41
【主管日常】我是工作場合中最勞累的人？
澎湖縣政府曾在疫情趨緩，發佈了取消隔板及梅花座，
- Aug 24 Tue 2021 23:31
【主管日常】最終極的自私，是無私。
- Aug 21 Sat 2021 23:52
【主管日常】自我放棄的組員-我很笨、我學不會，只是藉口。
- Aug 19 Thu 2021 23:16
【主管日常】欲蓋彌彰的員工
【副業/斜槓】 (1)