扁兒與亮仔日常

記得第一天和我的新主管打招呼，
他第一句問我：「你是個老實人嗎？」
我腦中跑過許多疑問，心想標準是什麼？
 

職場上謊言很多，
不論對客人、上級、下屬、平行單位，
老實人是指一個完全不說謊的人嗎？
「若標準是完全不說謊，那我不是個老實人。」
我答。
「這句話也太老實。」他笑著說。

某天的教育訓練，主管在LINE群組上發布
「可自行決定是否穿制服及報加班。」
備註：報加班的標準著制服。

當天，我著便服，只覺得要穿整套西裝，
教育訓練實在太累人，若能早點結束，
便可以直接離開，不需要再換下制服，
可以直接去賣場購買短缺的生活用品。
當天許多組員及主管都穿制服，我穿便服，
「身為主管就要懂得犧牲奉獻，
大家應該要學習主任。」我的直屬主管大聲宣讀。
「我只是想要結束後可以直接去買東西」
我一臉尷尬。

另一天，
因為餐飲部門實在是勞煩其他部門協助的事情太多，休假日我買了點心要謝謝這些協助的部門人員，
剛好一進管理部辦公室撞見我的直屬正在和企劃談話，我將點心給這些同仁。
「身為主管就是要像這樣懂得犧牲奉獻」
同樣的話宣讀給其他部門人員，
我又是一臉尷尬。

回到自己的辦公室，
確認餐飲部同仁沒有什麼突發狀況，
我就準備要離開了，「妳沒有要多留一下？」
「沒有耶！今天日我的休假日，我只想做我想做的事情。」

「喔！好吧！」

後來我懂了老實人的標準，
在他的標準裡我是個老實人，
因為我不懂得包裝自己的行為，
讓自己在其他高階主管眼中加分，
確實在職場上很吃虧，
但是與自己人設不符合的生活，
我只會感到痛苦。

那有關這個案例有後續嗎？
有呀！讓我下個標題：
『職場上沒有實力的人只會有脾氣，
被關在牢籠裡的獅子，只會吼叫遲早會沒命。』

延伸案例：職場上容易被被霸凌的人

以上為當時的時空背景，
若有其他想法，可以私訊或留言，
良性互動，相互學習。

期許各位主管，能保有自我，
獲取工作上的成就感，
但不為了成就感，失去了自己，
各位主管下次見👋👋👋

#主管日常
#過度包裝的主管
#靈感多多